| E’ il punto di riferimento per verificare l’andamento di ogni area, settore o reparto in conformità con le strategie direzionali; | |
| Consente di monitorare l’attività delle risorse umane a tutti i livelli. | |
| Prevede di attivare strumenti di raccolta dati per avere la sensibilità della situazione aziendale. | |
| Permette di storicizzare dati statistiche e contabili per la stesura di budget, e simulazioni di ipotesi operative. |
Strumenti
Strumenti di Verifica:
Analisi dei fatturati ( Reports quantitativi ed economici )
Situazione patrimoniale riclassificata ( Controllo della situazione patrimoniale )
Indici economici e patrimoniali ( Indicatori dell’immagine e dello stato di salute aziendale )
Rendiconti economici ( Analisi dell’attività economica, per reparti e/o linee di prodotti.)
Strumenti di strategia:
Budget finanziari ( flussi di cassa relativi alle attività e passività, e relative valutazioni )
Budget Economici ( vendite, acquisti, costi di gestione, di personale e generali )
Strumenti di struttura:
Reports periodici: ( Schemi di rilevamento dati specifici per area )
Organizzazione operatività ( Operazioni da effettuare per posto di lavoro )
Aggiornamento risorse umane ( Formazione del personale )
Aree Aziendali:
| Area EDP | 1) Analisi del sistema EDP e delle procedure per il controllo dell’azienda; 2) Programmi standard e personalizzati di controllo di gestione | |
| Area Amministrativa | 1) Riclassificazione dei conti per aree, linee e/o avanzamento lavori; 2) Analisi delle vendite e incidenza dei costi diretti, indiretti e generali; 3) Controllo dei margini di contribuzione e delle spese generali con il budget ; 4) Verifica della situazione patrimoniale, finanziaria ed economica con indici; | |
| Area Produzione | 1) Impostazione delle distinta base; 2) Organizzazione flussi operativi per gestione a commesse; 3) Analisi della gestione dei magazzini materie prime, prodotti finiti; | |
| Area Corsi | 1) Formazione (anche finanziata) per tutti i profili aziendali. 2) Assistenza alla attuazione pratica dei corsi formativi. |
Tipi di Intervento
Intervento Spot: viene effettuato occasionalmente "una tantum" e rileva a consuntivo la situazione aziendale riclassificando i dati contabili.
Interventi sistematici: vengono effettuati periodicamente (mese, trimestre, semestre) e storicizzano i dati e verificano i punti di forza e di debolezza.
Interventi di pianificazione e budget: Vengono effettuati con una presenza sistematica, secondo un programma temporale definito, dove si raccolgono dati non solo contabili per la formulazione di budget e simulazioni di diverse ipotesi.
Interventi per ottimizzazione dell’organizzazione: Vengono effettuati con una presenza sistematica, secondo un programma temporale definito, dove si effettua formazione sulle attività aziendali, e si disegna un sistema di lavoro in tempo reale.
FP - Organizzazione gestionale di concessionarie di veicoli e postvendita
|
Aree: |
Interventi:
|